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鉅亨網編譯陳又嘉
ABC 新聞報導，川普 (Donald Trump) 已指派庫什納 (Jared Kushner) 擔任白宮資深顧問，意味他對美國國內及外交政策持續擁有影響力，特別是中東及貿易談判議題。
您或許已知道他娶了準總統的女兒伊凡卡 (Ivanka Trump) ，但關於庫什納的背景可不僅是如此。
從商人轉為政治顧問就某程度而言 35 歲的庫什納與川普具相似背景。就像川普一樣，庫什納是房地產公司高層，並將家族企業打進紐約曼哈頓高級「戰區」。
他在擔任庫什納企業執行長期間，同時也是《紐約觀察員》日報發行人。根據庫什納的律師表示，由於即將接任白宮職位，他將自這些角色「退休」。
儘管與岳父都是商人，庫什納與川普在其他方面仍有不同。準總統喜歡增加媒體曝光度具「大砲」性格，但庫什納言辭相對柔和且面對媒體較「低調」。
庫什納被外界認為性格較川普溫和，但據親近他的人士透露，庫什納對川普競選團隊引發白人及勞工階層共鳴的激烈民粹主義訊息完全「買單」。
庫什納從未公開與川普較挑釁立場「劃界線」，包括呼訂房比價籲禁止穆斯林移民，以及質疑歐巴馬 (Barack Obama) 總統出生地的言論。
競選期間，庫什納是川普最有權力的顧問之一，他也深度參與競選團隊的網路事務。接近大選日期間，經常可以看到庫什納就站在川普身旁，且自那時起，他變成為政權交接團隊的重要人物，與白宮幕僚長蒲博思 (Reince Priebus) 與首席策士巴農 (Stephen Bannon) 一同共事。
外交與中東議題的重要發聲庫什納上週與巴農接見英國外交大臣強森 (Boris Johnson) ，他們對以色列相關議題，包括將美國大使館移至耶路撒冷的討論，以及川普政府回應聯合國安理會處理以色列相關事務等也一同共事。
同時，根據知情人士透露，庫什納在協調川普與外國領導人接觸上也扮演重要角色，他自己也與外國政府高層進行談話。
但他的影響力並非僅侷限於外交政策。庫什納也幫助川普進行內閣人選面試，他週一 (9 日) 晚間則和其他顧問與眾議院議長萊恩 (Paul Ryan) 進行稅改相關會議。另外，他在高盛 (Goldman Sachs) 擔任總裁的朋友 Gary Cohn 也成功被川普欽點成為國家經濟委員會 (National Economic Council) 主席。
裙帶關係惹議？庫什納的白宮職務可能挑戰重重，因為美國法律於 1967 年明訂禁止政府官員雇用親戚任職。不過庫什納的律師 Jamie Gorelick 表示，該法條並未適用於白宮西翼辦公室 (West Wing) 。
為歐巴馬政府服務的律師 Norman Eisen 則表示，反裙帶關係法具「模糊的法律地帶」。但他表示，有鑑於聯邦政府雇用事宜的道德及公開需求，庫什納應會採取正確步驟。
一例一休勞基法今年元旦正式上路，不過因為沒有實施的緩衝期，倉促推動引發全國爭議，這個原本為維護全國勞工權益而修的法案，在相關配套未及完備，以及宣導不足下，淪為今年開春以來最大的政策爭議點，新政府若不好好處理此一爭議，勢必會引發更大的執政風波。
蔡政府推動周休二日政策過程一直風波不斷，雖然最後政策由周休二日改為一例一休修法，但仍引發勞團的一路反對，希望蔡政府不要刪除勞工的7天假；而在完成修法後，行政院也曾與6大工商團體溝通，並獲其支持，但正式上路後，工商界卻反批政府，讓行政院十分不悅。
事實上，一例一休新制自今年元旦實施後，問題便逐漸浮上檯面，不僅勞工沒有獲得政府希望給予的加班費，企業也刻意減少上班工時，有些企業還改聘計時勞工，以減少成本，甚至也有業者藉機哄抬物價，引發一波波民怨。
為了弭平民怨，行政院近來陸續對外說明，不過成效有限，尤其物價上漲，更讓民眾對勞基法新制「未蒙其利先受其害」很有感，各行各界因一例一休而造成的不適應症狀，也一一出現。
對於民眾的抱怨聲浪，行政院雖然聽聞卻無因應作為，尤其原本支持的企業，也在新制上路後，加入批評政府的行列，讓行政院決定出面召開記者會，對勞基法新制立法的目的及後續作為，一次說清楚、講明白。
不過行政院的說明卻「越說越不明」，將近一個多小時的記者會，並未聽到任何的具體因應措施，除了公平會將啟動防制人為操縱物價小組外，大多以數字說明修法後的勞基法，是如何對勞工有利，如何不會造成企業的損傷，讓觀看直播的民眾更加無感。
事實上，在行政院召開記者會前，身兼民進黨主席的總統蔡英文，也在民進黨中常會中，聽取行政院副院長林錫耀對一例一休案的報告，林錫耀以一堆數據進行分析報告，當時蔡英文就曾表示，不要用冷冰冰的數字，看待周休二日造成的影響，而應該注意個別產業的需求。
不過蔡英文的指示似乎並未落實在行政團隊的說明上，行政院隨後召開的記者會中，相關部門仍繼續以數據，強調一例一休勞基法修法後，對勞工及企業是三贏，雖然林錫耀出面呼籲企業要體恤勞工，但因勞基法新制所衍生的問題，仍未見提出能有效解決的配套方案。
或許誠如林錫耀所言，政府推動勞基法的立意，是為了讓台灣的勞工休假制度與國際接軌，並希望藉由此次修法，讓全國各行各業休假一致，勞工因此獲得更多的加班費；同時也讓配合落實新制的企業，有自然調漲的空間，但好的政策若在不對的時機推動，其結果也勢必淪為惡法。
一例一休政策因倉促上路，所有相關配套都未及提出，除了為討好年青勞工而提出的特休與加班費外，包括對各行各業可能面臨的衝擊評估，以及政府如何協助企業，避免其出走，造另一波的失業潮等，都是政府當為之事，但政府卻無為而治，讓勞工首當其衝，淪為最先受害的一群。
此外，另一個因新制引發民怨的因素，就是台灣經濟持續不振，讓勞工薪資所得無法提升；政府體恤勞工休假權益立意雖好，但台灣經濟若持續沒有起色，勞工薪資若無法調高，再好的勞工休假權益保障，對改善基層勞工生活品質都無助益。
林錫耀自己也坦承，勞工薪水增加需台灣整體經濟增加，如果產業轉型仍不夠，要加發薪資也很難，所以只能調漲基本工資；但促進產業轉型是政府該做的「最速件」，政府應積極拓展台灣的經濟發展，協助企業成功轉型，再來談論維護勞工休假權益。
為了政府推動的一例一休新制配套不完善，宣導不夠、輔導不足，而引發各行各業的漲價潮，勞工在賺不到錢下，還要承受漲價之苦，民怨四起是必然之趨，如何讓民眾與企業的衝擊降到最低，應是政府當務之急。
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